長(zhǎng)豐公共服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理有限公司創(chuàng)建于2020年，由合肥文旅博覽集團(tuán)和合肥北城投資建設(shè)集團(tuán)共同投資設(shè)立，注冊(cè)資本1000萬元，主要從事城市建設(shè)及開發(fā)服務(wù)、經(jīng)營(yíng)租賃服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、公共空間運(yùn)營(yíng)服務(wù)管理、餐飲管理、文旅及大健康產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營(yíng)管理。公司設(shè)立伊始即確立了“品質(zhì)、專業(yè)、多元”的發(fā)展方針，堅(jiān)持“勇于創(chuàng)新、永不滿足”的奮斗目標(biāo)，計(jì)劃用3-5年時(shí)間成長(zhǎng)為一家以物業(yè)服務(wù)為根基、以生活服務(wù)與產(chǎn)業(yè)服務(wù)為兩翼，以智慧科技為引擎的數(shù)字化、平臺(tái)化、生態(tài)型的現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)。

現(xiàn)因公司發(fā)展需要，特向社會(huì)公開招聘主辦會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)出納，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、本次招聘崗位

主辦會(huì)計(jì)1名

財(cái)務(wù)出納1名

二、招聘原則

1.堅(jiān)持面向社會(huì)公開招聘的原則。

2.堅(jiān)持公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，重操守、重品行、重能力、重經(jīng)歷、重業(yè)績(jī)。

三、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.主辦會(huì)計(jì)

崗位要求：本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；年齡40周歲以下，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具備會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書；具備較強(qiáng)賬務(wù)處理能力及財(cái)務(wù)管理能力，全面掌握財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)及稅收、法律法規(guī)、金融、企業(yè)管理等方面相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

2.財(cái)務(wù)出納

崗位要求：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡35周歲以下，2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具備會(huì)計(jì)類初級(jí)及以上技術(shù)職稱，具備財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)及政策，并能實(shí)際運(yùn)用。

（二）有以下情形的，不得參與報(bào)名

1.曾受過各類刑事處罰的；

2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

3.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或者紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的；

4.違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名應(yīng)聘的。

四、招聘程序

      現(xiàn)場(chǎng)/網(wǎng)上報(bào)名→資格初審→筆試→資格復(fù)審→面試→背景調(diào)查和體檢→會(huì)議研定與公示→試用及聘用。

（一）報(bào)名

       1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日（2024年3月14日）起至2024年3月18日

下午17:00止，逾期不予受理。

 2.報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及網(wǎng)上報(bào)名相結(jié)合方式，其中現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名可先與公司聯(lián)系人聯(lián)系后，準(zhǔn)備相關(guān)材料自行前往公司現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；網(wǎng)上報(bào)名請(qǐng)通過電子郵件方式將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞至郵箱（m18756038669_1@163.com），郵件以“投遞崗位+姓名+手機(jī)號(hào)碼”命名。

（二）資格初審

根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘人員報(bào)考信息的匹配情況，進(jìn)行資格初審和簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)確定筆試入圍人員。

（三）筆試

主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的綜合知識(shí)及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，滿分100分，筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按3:1的比例確定面試入圍人員，最后一名筆試成績(jī)相同者一并入圍（不足比例的均入圍面試）。

（四）資格復(fù)審

面試入圍人員在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明材料等報(bào)考崗位要求提供的證書及其他證明材料原件、復(fù)印件（A4紙）。未參加資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄。

（五）面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，應(yīng)聘人員筆試、面試綜合成績(jī)（各占50%計(jì)算），面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（六）背景調(diào)查和體檢

根據(jù)復(fù)試成績(jī)確定1:1入圍背景調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)人員。通過查閱個(gè)人信息、向原單位了解個(gè)人情況及個(gè)人提供相關(guān)證明等方式進(jìn)行背景調(diào)查，并組織入職體檢，體檢費(fèi)用考生自理。如有入圍人員自動(dòng)放棄或體檢、背景調(diào)查不合格的，在同崗位應(yīng)聘人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

（七）研究決定、公示與錄用

結(jié)合綜合面試、考察、體檢等情況，由公司會(huì)議研究確定擬聘任人選并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議后，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)；反映有問題的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘任。

五、薪酬待遇

擬聘用人員經(jīng)試用期滿考核合格后正式聘用，薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者需對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試和錄用資格。

（二）公司承諾對(duì)應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，僅用于此次選聘工作使用。

（三）應(yīng)聘者需確保聯(lián)系方式填報(bào)正確且通訊暢通。招聘過程中，若無法聯(lián)系到應(yīng)聘者本人，視為應(yīng)聘者自動(dòng)放棄資格。

（四）擬錄用人員有下列情形之一的，不予簽訂勞動(dòng)合同，已簽訂勞動(dòng)合同的視為無效：報(bào)到時(shí)未同時(shí)取得畢業(yè)證或提供虛假證明的；已經(jīng)與其他單位簽訂就業(yè)協(xié)議未及時(shí)解除的；已經(jīng)與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的；法律法規(guī)規(guī)定不予簽訂勞動(dòng)合同的其他情形。

（五）本次招聘活動(dòng)最終解釋權(quán)歸長(zhǎng)豐縣公共服務(wù)運(yùn)營(yíng)管理有限責(zé)任公司所有。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：18756038669

聯(lián)系人：潘女士

公司地址：長(zhǎng)豐縣雙墩鎮(zhèn)阜陽北路科瑞北郡15幢7樓